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券商牛市抢人一天发200条招聘信息

2019-10-09 22:11:35来源:励志吧0次阅读

  券商牛市“抢人”一天发200条招聘信息

  月的最后一个交易日,沪指小幅高开,尾盘跳水,报收4441.66点。回首整个4月,A股累计上涨18.51%,在21个交易日里,两市每日成交额全部超万亿。

  在大盘的不断上行中,券商也赚得钵满盆满。一季度经营数据显示,124家证券公司净赚509.25亿,相当于去年半年的利润,三个月就赚了去年“半年的钱”。于是,牛市大赚之下,券商涨薪、“抢人”大战开始轮番上演。

  “做我们这行,都盼望着牛市,股市火爆,我们的收入自然也就高了。”一家本地券商的销售人员坦言,去年行情不好时,每个月工资也就两三千元,现在股市这么好,一些业绩好的销售工资已经翻番了,提成更是十分可观,在万元以上。

  同样,银河证券成都营业部的工作人员告诉,“近两个月来,来营业部开户的投资者特别多,尤其是4月下旬,许多老客户也"跑步入场",销售人员的工资也自然会水涨船高。”

  西南证券相关人士表示,券商的薪资构成往往和大企业高管类似,由基本工资、奖金分红以及股权激励构成,后两者的比重往往要比前者多很多。从收入来看,“一年牛市等于五年熊市”的说法并不夸张。

  趁着牛市行情正好,各大券商也开始了“抢人”行动,纷纷贴出招聘启事。在此前的开户潮中,就有券商营业部的负责人告诉,“为了有充足的能力接待新增客户,营业部紧急招聘了两位客户经理。”而眼下,这场“抢人大战”愈演愈烈。

  昨日,在多个招聘站看到,国信证券、国泰君安、中信建投等排名靠前的券商企业每天都会发布大量招聘信息。以国信证券为例,仅在4月30日一天,就在智联招聘发布了200多条招聘信息,涉及全国各地的分公司和营业部。招聘岗位也很丰富,从产品设计实习生到开发工程师、测试工程师,从品牌运行经理、产品经理到财务经理。

  券商公司的“抢人”行动,大概开始于3月底4月初。尤其是进入4月以后,招聘信息越来越多,招聘的岗位和人才数量也呈上升趋势。如国信证券,从3月25日至今,每天都会发布数量不等的招聘信息。

  券商大力“抢人”,还有一个重要任务—备战注册制。今年以来,西南证券、渤海证券、平安证券、国信证券、国金证券等都发出了招聘投行人才的信息,可见其对投行业务人才的渴求。

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